Rendiments de treball per naturalesa
Normativa: Art. 17.1 Llei IRPF
En particular, es comprenen entre els rendiments íntegres del treball:
- Les sous i salaris.
- Les prestacions per desocupació.
Aquestes prestacions percebudes per desocupació en la modalitat de pagament únic estan exemptes. Vegeu en les exempcions de l'article 7 de la Llei de l'IRPF en el Capítol 2.Les remuneracions en concepte de despeses de representació.
- Les dietes i assignacions per a despeses de viatge, excepte els de locomoció i els considerados normals de manutenció i estada en establiments d'hostaleria amb els límits reglamentàriament establerts que més endavant es comenten.
- Les contribucions o aportacions satisfetes pels promotors de plans de pensions previstos en el text refós de la Llei de regulació dels plans i fons de pensions, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2002, de 29 de novembre (BOE de 13 de diciembre), o per les empreses promotores previstes en la Directiva 2003/41/ CE del Parlament Europeu i del Consell, de 3 de juny de 2003, relativa a les activitats i la supervisió de fons de pensions de treball.
Aquesta Directiva ha estat derogada, amb efectes a partir de 13 de gener de 2019, per la Directiva (UE) 2016/2341 del Parlament Europeu i del Consell de 14 de desembre de 2016, en què s'estableix que les referències a la Directiva 2003/41/CE s'entendran fetes a l'esmentada Directiva (UE) 2016/2341
- Les contribucions o aportacions satisfetes pels empresaris per fer front als compromisos per pensions en els termes previstos per la disposició addicional primera del text refós de la Llei de regulació dels plans i fons de pensions, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2002, anteriorment esmentat, i en la seva normativa de desenvolupament, cuando aquelles siguin imputades a les persones als qui es vinculin les prestacions.
En relació amb les contribucions o aportacions satisfetes pels empresaris per fer front als compromisos per pensions ha de tenir-se en compte que com a regla general la imputació fiscal té caràcter voluntari quan es tracta de contractes de seguro col·lectiu diferents dels plans de previsió social empresarial, havent de mantenir-se la decisió que s'adopti respecte de la resta de primes que se satisfacin fins a l'extinció del contracte d'assegurança.
No obstant això, la imputació fiscal passa a tenir caràcter obligatori en els següents casos:
- En els contractes d'assegurança de risc (com, per exemple, assegurances que cobreixin la contingencia de defunció o invalidesa).
- Quan els contractes d'assegurança cobreixin conjuntament les contingències de jubilació i de defunció o incapacitat, en la part de les primes satisfetes que correspongui al capital en risc per defunció o incapacitat, sempre que l'import d'aquesta part excedeixi 50 euros anuals.
A aquests efectes es considera capital en risc la diferència entre el capital assegurat per a fallecimiento o incapacitat i la provisió matemàtica. - En els contractes d'assegurança en els que la imputació fiscal de primes sigui voluntària, la imputació serà obligatòria per l'import que excedeixi 100.000 euros anuals per contribuyente i respecte del mateix empresari, tret de les assegurances col·lectives contractades a conseqüència d'acomiadaments col·lectius realitzats de conformitat amb el que disposa l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors.
Ara bé, en les assegurances col·lectives contractades abans de l'1 de desembre de 2012, en què figurin primes d'import determinat expressament, i l'import anual d'aquestes superi aquest límit de 100.000 euros, s'estableix un règim transitori que determina que en aquests casos no serà obligatòria la imputació per aquell excés [Véase l'Art.17.1.f) i disposició transitòria vint-i-sisena Llei de l'IRPF ].