Cadro resumo
|
Causa de extinción do contrato de traballo |
Estatuto dos traballadores |
Indemnización exenta IRPF | |
|---|---|---|---|
|
Días de salario por cada ano de servizo |
Máximo de mensualidades | ||
|
Despedimento improcedente |
|||
| Despedimento improcedente con contrato subscrito a partir de 12-02-2012 | 33 | 24 | SI |
| Despedimento improcedente con contrato subscrito anterior ao 12-02-2012 (Réxime transitorio) | 45/33 | 42 | SI |
|
Por vontade do traballador |
|||
|
Cesamento do traballador |
NON | NON | |
| Rescisión do contrato por traslado de centro de traballo que implique cambio de residencia | 20 | 12 | SI |
| Rescisión do contrato por modificación prexudicial de xornada, horario ou réxime de traballo a quendas | 20 | 9 | SI |
| Rescisión de contrato por modificación que redunde en prexuízo da formación profesional ou menoscabo da dignidade do traballador | 45/33 | 42 | SI |
|
Despedimentos colectivos (Causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción e forza maior) |
|||
| ERE aprobado antes do 08-03-2009 | 20 | 12 | SI |
| ERE en tramitación ou con vixencia na súa aplicación a 12 de febreiro de 2012 (Lei do IRPF, disposición transitoria 22ª | 45 | 42 | SI: contía obrigatoria para o despedimento improcedente anterior a 12 de febreiro de 2012. |
| Despedimento colectivo desde 12-02-2012 | 33 45/33 (Réxime transitorio) |
42 | SI: contía obrigatoria para o despedimento improcedente (33 días/24 mensualidades ou réxime transitorio). |
|
Causa obxectiva |
|||
| Producidos antes do 08-03-2009 | 20 | 12 | SI |
| Contrato de fomento á contratación indefinida celebrada con anterioridade ao 12-2-2012 (extinción por causas obxectivas, declarada ou recoñecida como improcedente) (Estatuto dos Traballadores, disposición transitoria 11ª) | 33 | 24 | SI |
| Despedimento obxectivo desde 12-02-2012 (artigo 52 Estatuto dos Traballadores agás letra c) | 20 | 12 | SI |
| Despedimento obxectivo por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción e forza maior (art. 52.c) Estatuto dos Traballadores) | 20 | 12 | SI: contía obrigatoria para o despedimento improcedente (33 días/24 mensualidades ou réxime transitorio). |
| Morte, invalidez ou xubilación do empresario | 1 mes en total | NON | SI |
| Contratación temporal | 8-12 | NON | NON |
|
Derivadas da extinción de relacións laborais especiais |
|||
|
Persoal de alta dirección |
|||
| Desistencia do empresario | 7 | 6 | SI |
| Despedimento improcedente | 20 | 12 | SI |
| Deportistas profesionais | 2 meses | NON | SI |
|
Empregados do servizo do fogar familiar |
|||
| Desistencia con contrato concertado desde 01-01-2012 | 12 | 6 | SI |
| Desistencia con contrato concertado antes de 01-01-2012 | 7 | 6 | SI |
| Despedimento improcedente | 20 | 12 | SI |