Saltar al contingut principal
Manual pràctic de Renda 2022.

5. Indemnitzacions per acomiade o cessació del treballador

Normativa: Arts. 7.e) Llei IRPF ; 1 i 73 del Reglament IRPF

Important: en tots els casos, el gaudi d'esta exempció està condicionat a la real i efectiva desvinculació del treballador amb l'empresa. Es presumirà, llevat que hi haja una prova en contra, que no es dóna esta desvinculació quan durant els tres anys següents a l'acomiadament o cessació el treballador torne a prestar servicis a la mateixa empresa o a una altra vinculada a aquella, en els termes prevists en l'article 18 de la Llei de l'impost sobre Societats, sempre que en el cas en què la vinculació es definisca en funció de la relació dels socis o partícips amb l'entitat, la participació siga igual o superior al 25 per 100 (art. 1 Reglament IRPF).

Precisions

  • L'article 1 del Reglament de l'IRPF no circumscriu la presumpció de desvinculació al caràcter o naturalesa de la relació, tant passada com futura, sinó que es referix de manera genèrica a la circumstància de què el treballador "torne a prestar servicis" a la mateixa empresa o a una altra vinculada a aquella, resultant per això indiferent que la nova prestació de servicis s'emmarque en una relació laboral, comú o especial, o en una relació de caràcter empresarial o professional. Per tant, en nada afecta que l'anterior relació que s'extingix i per la qual es percep la indemnització, siga de caràcter laboral i la posterior que mantinga el treballador amb l'empresa el siga de caràcter mercantil.

  • Per a l'aplicació de la presumpció de l'article 1 de Reglament n'hi ha prou que durant els tres anys següents a seu acomiade o cessació el treballador torne a prestar servicis a la mateixa empresa o a una altra empresa vinculada a aquella en els termes del citat precepte, sense que siga necessària l'apreciació d'una finalitat fraudulenta en la nova prestació de servicis. En conseqüència, la inexistència d'ànim defraudatori en la nova relació amb la mateixa empresa o una altra vinculada, no comporta l'aplicació automàtica de l'exempció establida en l'article 7.e) de la Llei d'IRPF (Resolució del TEAC de 22/04/2021, Reclamació número 00/02016 /2020, recaiguda en recurs extraordinari d'alçada per a la unificació de criteri).

  1. A) Quantia exempta: Límits
  2. B) Posats que no es consideren emparats per l'exempció
  3. C) Indemnitzacions exemptes derivades d'acomiadaments qualificats d'improcedents
  4. D) Indemnitzacions exemptes derivades d'extinció del contracte per voluntat del treballador (cessació)
  5. E) Indemnitzacions exemptes derivades d'acomiadaments col·lectius per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major
  6. F) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció de la relació laboral per defunció, jubilació o incapacitat de l'empresari o per extinció de la personalitat jurídica del contractant
  7. G) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció del contracte de treball per causes objectives
  8. H) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció de relacions laborals especials
  9. Quadre resum