5. Indemnitzacions per acomiade o cessació del treballador

Normativa: Arts. 7.e) Llei IRPF ; 1 i 73 del Reglament de l'IRPF

Important: en tots els casos, el gaudi d'esta exempció està condicionat a la real i efectiva desvinculació del treballador amb l'empresa. Es presumirà, llevat que hi haja una prova en contra, que no es dóna esta desvinculació quan durant els tres anys següents a l'acomiadament o cessació el treballador torne a prestar servicis a la mateixa empresa o a una altra vinculada a aquella, en els termes prevists en l'article 18 de la Llei de l'impost sobre Societats, sempre que en el cas en què la vinculació es definisca en funció de la relació dels socis o partícips amb l'entitat, la participació siga igual o superior al 25 per 100.

1. A) Quantia exempta: Límits
2. B) Posats que no es consideren emparats per l'exempció
3. C) Indemnitzacions exemptes derivades d'acomiadaments qualificats d'improcedents
4. D) Indemnitzacions exemptes derivades d'extinció del contracte per voluntat del treballador (cessació)
5. E) Indemnitzacions exemptes derivades d'acomiadaments col·lectius per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major
6. F) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció de la relació laboral per defunció, jubilació o incapacitat de l'empresari
7. G) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció del contracte de treball per causes objectives.
8. H) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció de relacions laborals especials
9. Quadre resum